Gerente de Pessoas e Cultura

Responsável por planejar, estruturar, gerenciar e direcionar as estratégias e práticas de Gestão de Pessoas, abrangendo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima e cultura organizacional, comunicação interna, remuneração, administração de pessoal e relações trabalhistas e sindicais, bem como orientar e apoiar as franquias.
Atua de forma estratégica, garantindo a atração, retenção e engajamento de talentos, alinhados aos objetivos organizacionais, assegurando a eficiência operacional, a sustentabilidade do negócio e a qualidade dos serviços prestados, por meio da adequada gestão de recursos, processos e indicadores.

Principais Responsabilidades
• Planejar, estruturar, gerenciar e direcionar as políticas, programas e práticas de Gestão de Pessoas, garantindo alinhamento às estratégias do AmorSaúde e às necessidades do negócio;
• Analisar o cenário organizacional e propor modelos de estrutura e atuação, assegurando eficiência, produtividade e escalabilidade, especialmente no contexto de franquias;
• Liderar o diagnóstico de necessidades de desenvolvimento e direcionar estratégias de capacitação, garantindo a evolução contínua de colaboradores e lideranças;
• Estruturar e impulsionar programas de desenvolvimento organizacional, fortalecendo cultura, engajamento e performance;
• Gerenciar e garantir a execução do ciclo de avaliação de desempenho, assegurando consistência, qualidade e utilização estratégica dos resultados
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, participando do planejamento do negócio e influenciando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Planejar e direcionar a evolução dos processos, ferramentas e tecnologias de RH, promovendo eficiência, inovação e suporte efetivo às lideranças;
• Monitorar o mercado de trabalho e direcionar estratégias de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e equidade interna;
• Gerenciar as relações trabalhistas e sindicais, atuando de forma preventiva e estratégica na mitigação de riscos;
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, promovendo a correta aplicação e disseminação das normas;
• Planejar e gerir o orçamento da área, acompanhando indicadores e garantindo o uso eficiente dos recursos;
• Assegurar o cumprimento das diretrizes de Segurança da Informação e LGPD, garantindo a integridade e confidencialidade dos dados.